【學術論壇預告】中大法學學術論壇 • 法學家大講壇（第7期）

内容簡介：

以企業邊界理論為基礎，以2008年《勞動合同法》的出台構造準實驗環境，研究了《勞動合同法》對企業生産效率的因果性影響。《勞動合同法》的出台催生了勞動力市場新的二元分化，以“勞務派遣”“勞務外包”等形式的勞動力市場契約安排越來越普遍，而不同的企業在利用這些契約形式的程度是異質性的。根據科斯關于市場與企業的二分法，當《勞動合同法》提高了企業經營成本時，企業會更多地使用外部市場合約來取代企業合約，但由于不同的企業在人力資本專用性程度上存在差異，而人力資本專用性程度與企業的所在行業的契約密集度高度相關，所以處于不同契約密集度行業的企業在利用“勞務派遣”“勞務外包”等市場合約安排上存在着差異。主講人據此将研究期間的上市企業進行分組，利用雙重差分方法，得到以下結論：對于合約密集度較高的企業，在《勞動合同法》實施後，其生産效率較之合約密集度較低的企業有更大程度的下降，這與企業邊界理論所給出的預測是相一緻的。

主講人簡介：

李井奎，浙江大學人文高等研究院駐訪學者，哈佛大學法律經濟學項目訪問學者、博士後研究員，浙江财經大學經濟學院教授、博士生導師，在法律經濟學和經濟思想史領域發表學術論文多篇，專著多部。另著有科普著作《大偵探經濟學：現代經濟學中的因果推斷革命》，随筆集《親曆：一位經濟學家在哈佛看美國》（本書由湛廬文化出版公司策劃出版），譯有《約翰·梅納德·凱恩斯文集》（十一卷），該文集已由複旦大學出版社陸續出版。

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初審：李蜜

審核：何慈欣

審核發布：李明章